本网讯  为全面提升本校教职工的归属感与幸福感，我校工会积极规划并推进职工小家建设工作，通过完善基础设施、强化组织保障、深化民主管理等多维度举措，采取走出校门取经，走进校内广泛听取民意的方式，为教职工打造“温暖之家、活力之家、成长之家”。

学校将“基础设施”作为职工小家建设的首要任务，对职工小家做出统一标准规范建设，制定小家建设方案和考评标准，明确要求各基层工会须选择不少于35平方米的独立活动场地，并配备基础活动器材、文化设备及生活服务设施，为教职工在校期间提供便利，有效缓解教职工工作压力，同时在合理的管理制度下，确保活动阵地的高效利用。目前，全校已有多个分工会完成场地升级，咖啡厅、健身房、休闲茶室等设施一应俱全，成为教职工课余休息的“温馨港湾”。  

在组织建设方面，学校要求基层工会制定建“家”工作规划，并将其纳入单位整体工作部署，确保校工会组织健全、换届规范。同时，要求校领导班子每学期专题研究工会工作，并严格实行工会经费预算管理与公开制度，保障教职工的知情权和监督权。与此同时，校工会将对各分工会给予经费补助，助力职工之家建设。 

校工会坚持“以教职工为中心”的理念，在生活福利、职工教育等领域精准发力。通过建立困难职工档案、落实“慈善一日捐”、完善送温暖机制等举措，切实解决教职工急难问题；同时，注重教职工职业发展，组织职业技能竞赛、师德师风建设等活动，并设立校级至国家级竞赛奖励机制，激励教职工成长成才。此外，学校还特别关注女职工权益，定期开展专题活动，营造了关爱互助的学校工作氛围。  

在宣传文体方面，学校工会鼓励分工会结合自身特色开展文体活动，并积极组织教职工参与校内外比赛和团建，如校运会、健步走比赛、春游秋游、俱乐部活动等丰富多彩的项目，不仅强健了教职工体魄，陶冶了情操，更促进了教职工之间的交流，增强了团队凝聚力。  

校工会主席余育新表示，职工小家建设是学校落实“以人为本”理念的重要一步，将进一步探索职工之家管理新模式，实现服务更人性化、便捷化，让每一位教职工都能感受到“家”的温暖与力量，为学校高质量发展注入更多新活力。  

            （文、图/李玉丹）